Oppisopimus on mahdollisuus kouluttaa olemassa olevaa henkilöstöä tai rekrytoida ja kouluttaa uusia osaajia. Kouluttamalla työntekijän työpaikalla saat tarpeeseesi sopivinta osaamista nopeasti ja kustannustehokkaasti. Työttömän työnhakijan palkkaamiseen voit saada palkkatukea alueesi TE-palveluista.
Oppisopimusopiskelijan työnantajana sitoudut:
*Voit työnantajana päättää alasi työehtosopimusta noudattaen, maksatko oppilaitoksen oppimisympäristöissä tapahtuvan opiskelun ajalta palkkaa opiskelijalle. Opiskelija on oikeutettu opintososiaalisiin etuuksiin (päiväraha, perheavustus ja matka- ja majoituskorvaukset), mikäli edellytykset täyttyvät. https://www.oppisopimus.fi/tyonantajalle/
Rekrytoinnin yhteydessä työnantajalla on mahdollisuus palkkatukeen koko oppisopimusajalle työttömän tai irtisanomisuhan alla olevan työntekijän kohdalla. Harkinnanvaraisen tuen määrittelee TE-toimisto eli päätös palkkatuesta tulee olla ennen oppisopimuksen solmimista. Työnantaja hakee palkkatukea te-palveluiden kautta.
Yrittäjälle oppisopimuskoulutus on mahdollinen
Oppisopimusopiskelulla laajennat verkostoasi ja saat uusia ideoita menestyksekkääseen yrittäjyyteen. Koulutuksen tarkoitus on aina kehittää yritystä ja sen toimintaa. Opiskele oppisopimuksella ammattialasi tutkinto tai yrittäjyyteen liittyvä tutkinto. Yrittäjät ovat oikeutettuja opintososiaalisiin etuuksiin, jos osallistuminen koulutukseen aiheuttaa ansiomenetyksiä.
Kun hakeudut oppisopimuskoulutukseen, tarvitset ohjaajaksesi mentorin. Mentori on henkilö, jolla on osaamista ja kokemusta yrittäjyydestä. Mentorin on oltava asiantuntija yrittäjän opiskeleman tutkinnon alalta. Mentori tukee yrittäjää opintojen etenemisessä koko oppiajan. Voit löytää mentorisi omista verkostoistasi tai hakemalla mentoria valtakunnallisesta mentoripankista.
Löydät lisätietoja aiheesta Oppisopimus.fi-sivustolta.