Hae meille töihin: Henkilöstöpäällikkö
Keitä me olemme
Etsimme nyt joukkoomme kokenutta henkilöstöpäällikköä kokoaikaiseen, toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Meillä pääset kehittämään henkilöstöjohtamista ainutlaatuisessa koulutus- ja liiketoimintaympäristössä.
Tehtävästä
Otat vahvasti haltuun koko HR-funktion. Tuet johtoa, esihenkilöitä ja henkilökuntaamme. Henkilöstöpäällikkönä vastaat AhlmanEdun HR-toimintojen kokonaisuudesta ja kehittämisestä. Roolisi on strateginen ja operatiivinen: viet henkilöstöjohtamisen linjauksia käytäntöön, tuet esihenkilöitä arjen tilanteissa ja varmistat, että organisaatiomme kasvaa kestävästi ja ihmislähtöisesti. Työlainsäädännöllinen osaamisesi on vahva. Meitä kokoaikaisia ahlmanedulaisia on yli 60, mutta tuntipalkkalaisia ja esimerkiksi kansanopiston puolen opettajia on vuoden aikana parhaimmillaan toistasataa. Tehtävässäsi raportoit suoraan toimitusjohtajalle ja teet tiivistä yhteistyötä rehtorinkin kanssa. Alkuun tukenasi on myös osa-aikainen interim HR.
Keskeiset vastuualueet
- Henkilöstöstrategian ja HR-prosessien kehittäminen
- HR-suunnitelman ja HR-vuosikellon mukainen asioiden toimeenpano
- Esihenkilöiden sparraus ja tuki työsuhdeasioissa sekä esihenkilökoulutusten vetäminen
- Rekrytointien ja resurssoinnin kokonaisuuden johtaminen
- Osaamisen kehittäminen
- Työhyvinvoinnin ja työyhteisökulttuurin vahvistaminen
- Työlainsäädännön ja työsopimusten tulkinta
- HR-datan hyödyntäminen ja HR-raportoinnin, henkilöstöanalytiikan ja HRIS-asioiden kehittäminen
- Yhteistyö johdon kanssa organisaation kehittämisessä ja muutosjohtamisessa
- Yhteistyö ulkoisten kumppaneiden kuten palkanlaskentatoimiston ja työterveyden kanssa
- Esihenkilörooli 1-2 tiimiläiselle, joista toinen osittain tukee HR-asioissa
- Sisäinen viestintä
Odotamme sinulta
- Kokemusta henkilöstöjohtamisesta tai vaativista HR-asiantuntijatehtävistä useamman vuoden ajalta
- Vahvaa osaamista työlainsäädännöstä ja HR-prosesseista läpi koko työsuhteen elinkaaren
- Kykyä toimia sekä strategisella että käytännön tasolla
- Luontevaa vuorovaikutustapaa ja taitoa rakentaa luottamusta, vahvat viestinnälliset taidot
- Kehittämisorientoitunutta otetta ja halua viedä asioita eteenpäin, toimeenpanokykyä
- Soveltuvaa korkeakoulututkintoa
- Vahvaa suomen kielen taitoa, koska työkielemme on suomi
Katsomme eduksi
- Napakan, lempeän työotteen – uskallat toimeenpanna asioita ja puuttua epäkohtiin ja teet sen välittävällä otteella
- Avoimuuden, meillä saa ja pitää puhua johdolle ihan suoraan
- Ratkaisukeskeisen asenteen ja helposti lähestyttävyyden, palvelevan työotteen
Tarjoamme sinulle
- Mielenkiintoisen sekä monipuolisen tehtäväkentän ainutlaatuisessa, viihtyisässä AhlmanEdun työympäristössä lähellä Tampereen ydintä
- AhlmanEdun henkilöstöedut
- Merkityksellisen työn oppimisen ja osaamisen organisaatiossa
- Mahdollisuuden vaikuttaa ja kehittää HR-toimintaa kokonaisvaltaisesti
- Mahdollisuuden kehittyä ja oppia uutta
- Joustavat työskentelytavat eli liukuvan työajan ja hybridimallin – olemme lähiopetukseen panostava opinahjo, joten toivomme vahvaa läsnäoloa HR:ltäkin upeissa puitteissamme
- Työn, jossa näet kädenjälkesi arjessa ja organisaation kehityksessä
Työsuhteen tiedot
Hakeminen
Kerro meille, miksi juuri sinä olisit loistava lisä AhlmanEdun tiimiin. Lähetä vapaamuotoinen hakemus ja CV osoitteeseen [email protected] 20.4.2026 mennessä, laitathan sähköpostin otsikoksi aihekenttään HENKILÖSTÖPÄÄLLIKÖKSENNE.
Hakemuksia käsitellään jo hakuaikana ja haastattelut aloitetaan mahdollisimman pian. Toiveenamme on saada uusi HR ennen kesälomia.
Lisätietoja tehtävästä antaa esihenkilösi toimitusjohtaja Taina Ketola ke 15.4. klo 13–17, 050-995 0098 ja HR Noora Luutonen perjantaina 17.4. klo 13–16.30, 050-560 2221
Haastattelut pidämme 24.4. ja 5.5.
Tehtävässä vaaditaan rikostaustaote, joka perustuu Lakiin lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002)
Hae rohkeasti – odotamme innolla kuulevamme sinusta!